部门及大区负责人述职
　　作为年会主体内容，部门汇报工作是必不可少的。从绿能六大区总负责人、商务经理、六大部门负责人的述职报告中，我们可以时时感受到这六个字的存在。在绿能，每个大区经理一般带领2-4名商务经理，一起开发区域业务。因此，每个大区就是一个团队，每个团队就是一个绿能分公司，他们在市场上的形象直接影响绿能品牌形象。从2011年开始，绿能第一个三年规划开年之际，这些分布在祖国各个区域的小小“绿能”，凭借这“六字宣言”攻营拔寨，而此次年会中，他们的报告中屡屡提到的“作战计划”正是这六字精神的详细写照。

　　很多企业以为文化建设就是搞搞旅游，发发福利，却忽略了关注员工成长才是最重要的文化建设。培养员工的内外部竞争力是企业良性发展的必经之举。
　　12月7日，也就是年会的第二天下午，相信很多绿能员工将会在自己今后的日子里牢牢铭记这一天的某个时刻，因为，这台上的短短5分钟，却成就了他们的职业生涯第一次。

　　根据年会议程安排，从12月7日下午2点钟开始，将有15名绿能员工参加主题演讲，在100多号人的注视下，自信、流利地喊出自己的梦想。人生就在于突破，第一次是其实就是个窗户纸，捅破它之后，每个人都能在其后看见自信。或许是因为年轻和激情，这15名演讲选手，竟无一临阵怯场，发挥之好完全超出我们想象。而最后的大奖恰恰是被那些平时看起来并不起眼的员工领走，这只能说，演讲是个试金石，它能试出最闪耀的金子！

　　为期两天的年会在团结、奋进、和谐、轻松的气氛中落下帷幕。每个人都拿到了自己2013年的犒奖，有物质奖励如奖金、IPAD、出国游，也有精神奖励如优秀员工、优秀团队、最佳演讲奖等奖项，而且每个营销公司员工都拿到了一份新年大礼，有的优秀员工更是拿奖拿到手软，数钱数到抽筋。

                                                              展望未来
　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2014年，绿能第三次“传奇之旅”即将开拔，“三年规划”正式启动，绿能将再次用行动向世人证明：“我的奇迹，不止两三次”！

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