日前，智联招聘公布《2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告中显示，咨询行业以12258元的月薪位列上海地区各行业的榜首，上海以5479元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，财务/审计/税务平均近100人竞争一个岗位，是竞争最为激烈的职位。那么，在电动车行业各岗位表现如何呢？下面让我们一起揭秘！

产品竞争加剧 技术型人才需求提升

　　在电动车行业，传统的观念会认为营销岗位的收入最高，其流失率也相对较大。其次是技术研发，第三是品牌推广，抛开高级管理职位，以上述三类岗位收入排名最靠前，其他如采购、财务等则在第二梯队。在电动车行业发展初期，渠道拓展是车企发展重点，营销岗位人才需求较大。但随着电动车企渠道建设的完善，市场拓展接近饱和，现在更关键的是产品竞争。

　　行业不断发展，对于企业起到更关键作用的人才也在发生细微变化，比如技术研发人员，由于企业竞争的加剧，特别是一线企业，技术成为大企业争夺市场的重要驱动力。爱玛、雅迪、绿源、新日等一线品牌渠道建设已经基本完善，它们之间的竞争更趋向于产品竞争，对于这方面的人才需求也更加看重。

行业进入品牌期 形象建设推广人才作用凸显

　　电动车行业竞争激烈，车企关于产品竞争也更加频繁。每个季度电动车企都会推出一批新车型上市，如最新的爱玛mini家族、雅迪聚能王2代等，他们针对市场需求都做出了一定程度的创新。产品是检验品牌核心实力的重要指标，对于电动车行业产品研发的重要性，每个企业都不曾忽视科技含量、创新外观、高端品质等因素提升，因此产品研发人员也扮演着越来越重要的角色，尤其是进入产品竞争关键时期的大型车企。

　　好的产品需要好的推广，推广人员的重要性也逐渐显现出来。除此之外，随着车企对品牌影响力的关注，品牌建设人才也更为重要，相应的薪资水平也较高。但不可否认的是这个岗位的业绩很大一部分取决于战略思想上的决策，因此该部门各个职责薪资差距较大，一般扮演“执行者”的薪资相当于文员水平，而真正做出战略决策指导的人员薪资较高，薪资比其他人员高出一倍不止。但由于对品牌建设关注不同企业管理体系并不相同，这一部门在大型车企当中更为关键。

　　总体而言，目前行业发展产品竞争激烈，电动车行业中研发人员所占比重也更为重要，其次是推广人员，品牌建设人员也水涨船高。

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