中国作为世界电动车的生产和消费大国，已经走在世界的前列，巨大的市场需求让电动车行业朝气蓬勃，但是随着市场竞争的加剧，电动车行业先后经历过价格竞争、品牌竞争和产品竞争，如今企业间的竞争几乎全部集中到人才的竞争。

　　如何解决企业人才短缺，已经成为各大电动车企业人力资源领导最头疼的问题，人才好找，但是专业人才难觅。据统计调查显示，目前电动车行业的人才需求主要集中在技术岗、销售岗、生产岗等三大主要岗位，每年大约缺口总人数超过3万人，其中生产岗位人员的不稳定性和流动性很大。

　　中国电动车行业的人才主要来自自行车和摩托车领域，但是随着电动车市场的扩大，企业的竞争力提升的主要因素就是人才。好的人才就能生产好的产品，好的人才就能有好的营销模式。记者了解到，目前电动车行业的薪资待遇其实并不低，但是由于行业偏重劳动密集型，很多大学生或者专业人才望而却步，这也成为行业人才缺乏的主要原因。

　　另外电动车行业作为一个新兴而发展迅猛的产业，人才的交流途径也比较窄，很多企业希望从行业内部挖掘人才，但是企业的薪酬结构和激励措施，真正又能力的人不太愿意跳槽，因此解决行业人才的另一个途径就是引进行业外的人才，比如数码、家电、汽车等行业。

　　如果不解决目前企业人才的问题，企业就不可能有很大发展，这也成为制约行业的瓶颈。另外培养人才、储备人才是企业长久发展之路。

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