比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
——摘自比德文《企业文化二十事》

　　2013年8月28日，正在休班中的公司员工牟欣萍突发疾病，抢救无效，不幸身亡。

　　29日一早，公司在得知此消息后，立即安排牟欣萍的部门领导同集团行政管理部部长一起赴牟欣萍家中进行慰问。通过了解得知，牟欣萍今年35岁，父母年近七十，而两个孩子分别只有6岁和12岁。公司领导得知情况后，当即指示要尽快按公司规定办理遗嘱福利相关手续，好让离去的人安心、让家里人放心。按照规定：公司将为老人提供每月1125元的福利，代牟欣萍尽孝；为最小的孩子提供每月1000元的抚养基金，至其年满18岁为止。
　　牟欣萍虽然走了，但家人的生活还得继续，他加入了比德文大家庭，便享有了大家庭提供的一切保障。比德文将始终善待家人，为牟欣萍尽到应尽的责任，弥补最后一丝遗憾。我们的“企业文化二十事”从不只是说说而已，公司一直在用实实在在的行动，践行我们的承诺，守护每一位员工的幸福。

转载请注明“电动车商情网”：//www.kcdates.com/news/html/201309/2013090510102057.htm