强大而成功的企业常常被模仿，但却很难被模仿者超越。因为你所见到只是它的产品、服务、技术甚至是利润，却看不见它深蕴的文化积累，以及对社会的担当。
当前，淮海控股集团在积极应对经济发展新常态的同时，将目光聚焦在了“以人为本”上，在员工的吃、穿、住、行上下足功夫，做出了不但令行业称羡，而且还令不少国企刮目相看的举动。
吃：每天在淮海宗申产业园两个员工餐厅就餐的人数约3000余人，米、面、蔬菜、食用油的来源及质量是领导最为关心的大事。最近，公司与世界500强之一的超市集团----麦德龙旗下的麦德龙徐州开发区商场签署了食品供给战略合作伙伴关系，解决了粮食进货渠道的质量及安全问题；为了提高饭菜质量，让就餐的员工吃的开心、喝的放心，集团定期安排对食堂厨师进行专业培训；为了增加饭菜的花色品种及营养，还配置了一名专职营养师，对每天的饭菜质量及营养搭配进行把握指导，使做出饭菜的色、香、味、形俱佳。另外，集团用每月在员工就餐补贴方面的资金就达40万元，达到了集团领导“让员工吃饱吃好”的要求。
穿：对外为了展示淮海集团员工的精神面貌，对内提高淮海员工的自信与荣誉感，集团要求各公司按统一标准，根据季节变换为每位员工配发春秋季、夏季工作服各两套，冬季则增发防寒棉衣一件。
住：去年，淮海集团投资300万元兴建的拥有53个双人标准间、160张床位、面积2770平方的员工宿舍楼已经竣工。该宿舍楼每个房间从床上的被、褥到室内的桌、椅、柜、橱，从落地窗帘到空调全部都是崭新的配置，考虑到员工现代生活及卫生习惯，楼内还设置了能供12个人同时洗浴的淋浴间。一个让员工从容拎包入住的按宾馆标准配置设施的员工公寓即将启用。
行：由于企业稳步发展，淮海、宗申品牌早已家喻户晓，使得四面八方各种人才争相应聘，在企业员工队伍不断发展壮大的同时，集团领导考虑不少员工的家距离公司较远，上、下班在路途上耗时太长，不利于员工的休息与交通安全，投入了23辆大客班车，开辟了6条线路，每天早、晚接送员工上、下班，使分散在城区、县区居住的1100多名员工每天高高兴兴的来上班，安安全全的回家去。每天往返在城市、县区道路上的淮海大客班车已成为以集团为半径近30公里路上的一道令人羡慕的风景。
在抓好员工吃、穿、住、行的同时，集团领导对员工健康也十分关注：每年对40岁以上的员工安排到市中心医院健康体检中心进行常规体检一次，对40岁以下的员工每二年进行常规体检一次。
根据季节变换，每个生产车间及宿舍楼都配备了自动冷、热水机，冬天开水供应不断，伏天冷饮供应不停，让员工做到不出车间门随时就能喝上可口的水及酸梅汤等饮料。
近几年，走进员工心里，贴近员工生活，把握员工思想脉搏，及时解决员工工作及生活方面遇到的问题，“让关爱充满淮海的每个角落”，让员工“快乐工作，幸福生活”已成为淮海控股集团引领员工热爱企业、爱岗敬业的一济良方！
进入今年，以“工作、薪酬、培训、生活”为主题的员工集体协商会议每月召开一次，淮海集团高层领导与从各岗位推选出的员工代表之间进行座谈，大家敞开心扉、畅所欲言，就问题进行直接对话，解决了不少工作中的实际问题。员工集体协商会议已成为淮海集团在新形势下对员工深情关怀及企业文化底蕴展示的新常态。
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