一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。当今，企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争。一流的企业文化能够锻造出一流的核心竞争力，一流的核心竞争力又能铸就一流的企业。淮海集团的多元化企业文化建设，将企业文化塑造和企业发展有机结合起来，对内锻造了富有挑战性的企业团队精神，增强了执行力、凝聚力；对外迸发出无穷的整体创新力和亲和力，最终形成强大的整体核心竞争力。这些经验使得淮海集团在过去取得了令人瞩目的成绩，也给淮海今后的发展提供了有力支持。

一是牢固确立以文化取胜的理念
　　我们认为“文化是一种软实力，是企业员工创造力生成的重要因素，在凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、展示形象，推动员工队伍建设方面发挥着不可替代的重要作用。各职能部门必须树立文化育人、文化强企的理念，大力加强和改进企业文化建设，激发出员工队伍的凝聚力和创造力。”在每月29日固定的全体员工大早会和每日班组会上，我们向全体员工解读和阐释企业核心理念，并利用内部报刊《淮海人》报进行大力宣扬，在员工心中牢固确立 “兴业创利，造福社会”的宗旨。兴业的目的是为了创利，创利是为了造福社会。这是淮海立业的基石，是淮海对待自身、社会的态度和认知；企业的价值观是：“造就人才，追求价值”。企业的人生观：“做有价值的事，做有价值的人”。 “淮海”的宗旨、价值观、人生观是在企业发展过程中总结与锤炼出来的“金句”，它们的建设和确立反过来又引领企业认清自身的努力方向，使企业以“更高、更新、更快、更好”的要求快速发展。

二是把企业文化建设融入到集团经营管理工作中常抓不懈。
　　我们把企业文化建设工作始终纳入集团的总体工作目标之中，纳入到各部门岗位责任制考核之中，量化指标，层层分解，逐级落实，责任到人，使文化建设工作步入经常化、规范化和制度化轨道。同时，紧跟时代步伐，努力创新文化载体。创办了企业内刊《淮海人》报；出版了集团画册；拍摄了集团形象专题片。每年还组织春节文艺会演、举办运动会和书法美术比赛，并利用班前班后会举办歌咏活动，悉心营造良好的文化环境和氛围，激发了广大干部职工参与企业文化建设的主动性、积极性和创造性，使企业文化建设深入人心。这种创新企业文化的精神值得每一个企业认真学习。

三是培养员工的责任感，确立全体员工共同的价值准则
　　员工的责任感来自于企业的关爱，赢得的是员工对企业原则认真尽职尽责的工作。在2008—2009年是全球金融危机最严重的时期，国内众多企业纷纷“休眠过冬”，众多员工面临着失去岗位的危险，面对行业发生的辞工浪潮，我们果断决定：“企业绝不抛弃一个员工！”作出这个承诺既是企业对社会的责任，也是对员工尽到的责任，不仅保住了近5000多名员工的饭碗，还稳定了当时遍布在全国各地的3000多家产品总代理和营销网点，以及300多家供应配套企业。在销售环节，3000多家经销网点近万人没有失业；在供应环节，300多家配套企业近2万人没有失去工作岗位;在销售终端,有近260万产品用户脱贫致富！

　　在企业发展中，我们还注重让员工一起分享发展的成果。根据徐州当地的经济发展状况，我们制定了基层员工每年收入递增10-15%的薪酬制度；在员工福利方面，为员工提供劳动保护、养老保险、医保、失业保险以及交通和通讯费用等；对在集团工作十年以上、65岁以上的退休员工，每年发放一次生活补贴2000元；每年中秋节、春节两大节日到来之前，企业为员工的父母送上节日慰问金，以此言传身教要求员工要孝敬老人，关爱家庭；员工子女考上大学，企业给予一次性2000元奖励。我们还十分重视员工的精神生活需求，每季度评选一次十佳员工、每月评选一次金牌大区经理，给优秀员工以荣誉。企业还拨出专款，修建职工俱乐部，组织集团员工经常开展美术、书法、摄影、体育比赛和文艺演出、外出旅游等活动，员工的才艺得到展示，精神生活需求得到满足，对企业价值观的认同形成了共鸣和自律。

四是充分履行企业文化型社会责任
　　近年来,企业社会责任问题,在国内外引起了日益广泛的关注，对于社会舆论乃至国家的社会经济政策都产生了重要影响。企业履行社会义务、承担社会责任,不仅对促进地方经济建设意义重大,而且更是实现企业持续发展壮大的必由之路。它有利于树立企业正面形象,提升企业的竞争力。作为一个企业，不只是存在于一个经济环境中，也存在于一个社会环境中，在追求经济利益的同时还应兼顾社会利益，一定要回报国家、回报社会、回报员工。淮海始终把“追求企业、员工、社会的和谐发展”作为目标，把促进地方经济发展作为己任，不仅为增强地方经济实力做出了重大贡献，而且承担了大量社会责任和义务。淮海诚信纳税，累计上缴国家税金近3亿元，成为全市纳税企业前10强。多次为当地慈善总会、医疗机构、学校和城市建设以及国家抗震救灾等捐款捐物上千万元；对环境，淮海认真践行可持续发展战略，投入专项资金进行三废治理并制定了严格的“三废”管理制度，保护了企业周边的生态环境。

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